长三角加薪南下抢人才时间： 2014-04-22信息来源：李强）　作者：admin　责编：

 
    地处长三角的浙江企业恒盛纺织和奥康皮鞋今年都有在广东省招聘的计划。招聘目标直指珠三角企业已经培养起来的管理人才和技术型人才
　　职业发展前途如何，城市生存环境如何，社会保障程度如何，上述因素都影响着就业者的就业地选择。然而，在众多因素中，收入水平仍然是决定性因素
　　
“东西南北中，发财到广东”，这句话曾指引中国广袤大地上的无数“孔雀”义无反顾东南飞。然而，随着珠三角的核心制造业在金融危机中经受前所未有的考验，加之中国区域经济版图上的后起之秀“来势汹汹”，珠三角正面临前所未有的人力资源流失考验。
　　“大雁”北归
　　大学毕业后南下深圳工作的陆小姐，依靠专业的会计技能在深圳某外贸公司谋得一份工作。然而，工作3年后，陆小姐发现，与在上海工作的同学相比，她的收入少近20%，升职潜力似乎也不大，而深圳的生活成本几乎与上海不相上下。
　　“我现在有好几个选择，可以去上海，也可以去苏州。不过，我已经基本上把就业目标锁定在长三角，最好是收入还不错，生活成本相对较低的城市。”陆小姐对记者说。
　　在珠三角，越来越多当年的“淘金者”准备转战其他区域。广东智通人才公司分析报告称，在“长三角”、“环渤海经济圈”日益崛起和“西部大开发”的浪潮下，广东早已不是全国各地人才的惟一选择。
　　正如陆小姐所感受到的，随着长三角等区域近几年来迅速发展，珠三角企业在薪资待遇、管理水平上的优势逐渐消磨殆尽。再加之企业有针对性地赴珠三角“挖角”，昔日的“淘金圣地”终挡不住“北上者”的步伐。
　　根据记者了解的情况，地处长三角的浙江企业恒盛纺织和奥康皮鞋今年都有在广东省招聘的计划。招聘目标直指珠三角企业已经培养起来的管理人才和技术型人才。
　　加薪“抢人”
　　职业发展前途如何，城市生存环境如何，社会保障程度如何，上述因素都影响着就业者的就业地选择。然而，在众多因素中，收入水平仍然是决定性因素。
　　今年以来，伴随实体经济复苏，为了吸引更多外来人才，长三角企业纷纷拿出“加薪”利器。以浙江省台州市为例，该市39家企业近期联合上涨工资10%至20%。
　　反观珠三角，为了继续维持“珠三角制造”的低成本优势，珠三角甚至出现了“洋黑工”。广东省公安厅公布的数据显示，仅今年第一季度，广东省查处的非法就业的外国人达154人。这154人，折射出珠三角企业降低成本以抵御全球金融危机的无奈。
　　为了改变“被挖墙脚”的被动地位，珠三角多个省市已经开始筹谋提高薪酬水平。
　　广州市人力资源和社会保障局5月9日宣布，从5月起，广州企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月。这一最低工资水平已达到全国一线水平。
　　深圳市人力资源和劳动保障局副局长李明则透露，随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，原来在深圳就业的部分外来劳动者分流到其他地区。目前深圳劳工市场用工需求较为旺盛，用工缺口明显。为了吸引人才，深圳的最低工资标准不会低于长三角及珠三角其他城市。
　　在广州、深圳上调最低工资标准之前，江苏近日已将每月最低工资标准提高13%左右。问题是，专家似乎不看好加薪抢人。国家发改委研究院特邀教授国世平就担心，提高最低工资标准会导致珠三角已进入微利、高破产阶段的传统劳动密集型企业大量破产。

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