多少钱能买民工不“荒”时间： 2014-04-22信息来源：佚名　作者：admin　责编：

 
所谓用工荒是个相对概念，媒体在使用“用工荒”这一词汇时，颇有“企业老板拿去年的钱，已经雇不到今年的人”的意味。至于民工，并没有荒着，而是在家“按兵不动”，有点类似集体罢工，意思很明白：老板，您是否再多给点？
　　关键是给多少？珠三角的老板们如今都在惊叹：普工工资已开到一个月1500元-2000元，民工居然还不来？但他们从来没有考虑到，深圳的房价每平方都涨到2万元了。据了解，在用工荒之前，深圳给普工开出的工资普遍在每小时3.5元至5.5元之间。相比之下，同样的工人在德国每小时能赚30美元、在美国22美元，不富裕的泰国也有2美元。工资尚且如此，福利就更不必说了。明明是城市建设者，却背着“农民工”的标签，受尽白眼不说，从无到有，扎根城市，比登天还难。
　　如此巨大的差距，所谓国与国的平均劳动生产率差别肯定不能解释。其实，在自由流动的人力资源市场里，一个让民工满意、老板放心的价格界定起来并不难。原因就在于，劳动力作为一种生产要素，也要受到“看不见的手”指挥。劳动力的供应与工资成正比，工资高，供应也就多。而劳动力的需求则相反，工资太高，需求就下降了。这两条线相交的那个点，就是均衡点。在一个成熟的劳动力市场里，均衡点在自由、多次的交易中逐渐明确，并调动人力资源在不同部门之间流动。
　　但这一均衡价格的形成需要两个前提。一是流动自由，这个前提当下的政策环境并不具备，因存在制度约束，比如税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，还不能完全自由流动。二是交易自由，这一前提也不够充分。对企业而言，“民工荒”破题之道似乎很简单，就是增加工资、提高福利，但是，这个谁都知道的粗浅道理，在现实中却无法走通。因为，劳动力的价格和福利是由企业的效益决定的，长期以来，许多地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长。企业只赚一点“人工钱”，依靠压低工资、减少福利投入实现低成本，以此赚取利润。提高工资，改善福利将出现企业亏损和破产。如此一来，用工荒就成了两难：价格开高了，企业不赚钱，价格开低了，民工依然猫冬。
　　多少钱能买民工不“荒”？现在看来，谁说了都不算，市场才是最后的裁定者。而让市场作出准确判断的基础，就是要维持民工的流动自由和交易自由。因此，用工荒的真正破题之道，应该在这两个方向上展开，即破除制度束缚，引领企业走强。

                                 责任编辑： 万千