广东企业用工缺口达９０万时间： 2014-04-22信息来源：张李源清 王分枝　作者：admin　责编：

 

    本报日前从广东省劳动保障厅获悉，截至２月２２日，根据广东省各级人力资源社会保障部门监测数据显示，已有３１６万外省农民工于节后入粤，占节前返乡６９２万的４５．７％，返岗比例与去年同期相比上升了３．９％，其中９８％以上属于返岗农民工，农民工流动总体保持平稳有序。

    根据本次摸查，当前广东省企业用工缺口高达９０万。其中，普工缺口相对较大，约为６１．２万，占缺工总量的６８％；技工缺口仍处高位，占缺工总量的３２％；缺工行业、企业集中在制衣、制鞋、玩具、纺织、建筑、批发零售、住宿餐饮等劳动密集型领域。

    广东省劳动保障厅相关负责人表示，由于去年底珠三角地区经济企稳回升、区域竞争加剧、产业结构调整滞后等多重因素相互叠加，今年入春后广东省部分地区、部分企业用工出现大量缺口，这是市场调节配置人力资源的正常反应。

    该厅分析缺工主要原因有：首先，企业订单骤增导致用工紧缺。受经济复苏带动，企业订单骤增，春节后大量企业提前开工，由于２００９年春节后在金融危机影响下很多企业因订单急剧减少而大幅裁员，当前为利用经济复苏契机抢抓生产经营又急需大量招工，加上元宵节未过部分农民工未返回岗位，用工需求难以及时满足。

    其次，随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，区域竞争导致部分原本在粤就业的农民工和外省新成长劳动力分流到其他地区。

    同时，内地一些劳务输出大省和西部地区的经济快速发展以及地震灾区重建，当地就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，吸引了相当一部分在粤就业的农民工回流到户籍地就业创业。

    另外，当前人力资源供求匹配存在年龄、性别、技能等错位，部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距。同时，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，与现有技工供给不足矛盾也比较突出。

    目前，广东省劳动保障厅联合全省各级政府采取多种措施帮助企业应对用工紧缺问题：一是加强珠三角与粤东西北各市劳务合作，促进供需对接。二是改善用工环境，引导企业合理提高工资水平和福利待遇，改善员工生产生活条件。三是通过建立激励引导机制，采取奖励补贴、政府直补企业开展培训和入户等综合激励措施，增加本土技能劳动力的有效供给。四是全力推进全民技能提升储备计划，全面提升本省劳动力的整体技能素质，提高劳动者的就业稳定性。五是加强省际劳务合作。

                                    责任编辑： 万千