雄安新区引进高端人才的博弈分析时间： 1970-01-01信息来源：经济与管理（双月刊）2018年第2期 作者： 刘 兵，曾建丽，梁 林，曹文蕊，李 青 责编：王冬年
摘 要：雄安新区建立初期，急需引进高端人才完成新区的规划和建设。从博弈论角度分析，高端人才引进是高端 人才和雄安新区政府之间的博弈，决策原则是各自效用最大化。通过建立混合策略纳什均衡博弈模型对新区引进 高端人才的合理性进行分析并求出均衡解；在此基础上，建立委托-代理博弈模型探讨新区提供的物质激励、软实 力程度、户籍管理政策、创新潜力与高端人才前往新区积极性的相关性。结果发现：最优物质激励与高端人才前往 新区积极性呈反相关，新区软实力程度、宽松的户籍管理政策、创新潜力与高端人才前往新区积极性呈正相关。
关键词：雄安新区；引进高端人才；博弈论；混合策略纳什均衡；委托代理模型
中图分类号：C962 文献标识码： A
文章编号：1003-3890（2018）02-0024-08
一、 引言
2017 年 4 月 1 日中共中央、国务院印发通知决定设立河北雄安新区，重点突出七项任务，其中第三项任务是发展高端高新产业，积极吸纳和集聚创新要素资源，培育新动能[1]。发展高端高新产业，建设雄安新区关键依靠高端人才，如何引进高端人才成为建设雄安新区的首要任务。2017年5月6日，河北省人社系统提出 “一人一策、特事特办”政策，提供人性化 服务，积极主动吸引各行业高端人才迁入雄安新区。 高端人才是推动区域经济发展和提高创新能力的重 要力量，一直以来，国内外比较关注高端人才问题的研究。关于高端人才的研究可以追溯到知识工作 者，Machlup（1998）将知识工作者的概念不断发展成熟[2]，随着知识工作者比例增多，人们对它的关注也增多，逐渐演化出高端人才的概念，高端人才集聚会促进经济发展，对聚集地区作出重大经济贡献，改善当地的消费水平、创新水平和生活品质（Eller－man，2003）[3]；高端人才集聚是量变到质变的过程，主要受人才政策、科技环境、经济格局等因素影响 （王全纲 等，2017）[4]。 随着研究的深入，一些学者把博弈论应用到高端人才引进的研究中，Spence（1974）用博弈论知识 研究劳动力市场人才招聘[5]；Sengupta（2004）通过博弈论研究委托招聘，发现信息不对称下容易出现道德风险问题[6]；单志鹏（2013）通过建立动态博弈和静 态博弈模型分析国企人才流失问题，得出均衡解并制定相应的对策解决人才流失问题[7]；王昕旭（2015）用博弈论方法研究科技人才引进管理与流失预防，得到科技人才与区域之间的均衡解[8]。从以上分析 结果看出，高端人才引进问题可以应用博弈论知识进行分析，并存在参与人的均衡解，然而以往研究很少用博弈论知识定量分析吸引高端人才因素，以揭示其内在逻辑关系。本文以雄安新区引进高端人才为背景，将高端人才和博弈论结合，厘清高端人才与新区之间博弈的逻辑关系，为雄安新区吸引高端人才提供理论依据。
二、雄安新区高端人才需求与引进影响因素分析
（一）雄安新区人才需求分析
为疏解北京非首都功能，政府早在2014年筹划选址，最终历时近3年把雄安新区作为承载北京非首都功能的集中地，并将其作为新兴城镇化发展的示范区、推进京津冀协同发展的重要枢纽、协调中国南北方经济发展的重要区域。在外媒看来，雄安新区为中国制造业和高端产业的发展提供了新的机遇，不是简单复制深圳、浦东的模式，而是代表中国未来城市的发展方向，是中国创造的又一个奇迹，充分体现了中国说到做到、只争朝夕的改革方式。雄安新区承载着许多的功能定位，包括绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区和开放发 展先行区[9]，而这些功能仅依靠本地居民是无法实现的，因为 2015 年雄安新区三县居民有1 130 852人，其中乡村人口达780 114人，占全县总人口的比重为 68.98%[10]。因此，需要大量高端人才的涌入，依靠高端人才的聪明才智建设创新、智慧、一流的雄安新区。 雄安新区建设规划起步面积约 100 公里，中期发展面积约 200 平方公里，远期控制区面积约 2 000 平方公里；到 2020 年将初步呈现出一个新的雏形， 起步区基础设施建设和产业布局框架基本形成；到 2022 年起步区基础设施全部建设完成，新区核心区 本建成[11]。因此，2017 年为雄安新区的规划年，2018—2020 年为雄安新区的重点建设年。在新区的 起步阶段，需要对新区展开各方面的排查工作，如文化、产业、气象、生态、地质、人口等方面，工作过程中需要大量的文化创意人才、企业家、气象勘探人才、 生态环境人才、地质勘探人才、人口统计人才等；需要管理和整顿雄安新区各乡镇的诸多事宜包括新区建设的宣传工作、党建工作、群众的拆迁工作等，需要一批吃苦耐劳、敢于扎根一线的党政人才；雄安新%